A desvalorização do profissional no mercado de trabalho

            Encontrar um emprego onde se é valorizado de uma forma justa, não só pelo valor de salário recebido, mas sim também pelo reconhecimento do trabalho realizado tornou-se quase impossível, por que o Brasil está completamente desestruturado para solucionar um problema deste porte.

            Podemos dizer que é um trabalho escravo, por que ganhamos pouco que chega apenas para a nossa própria sobrevivência, estamos presos à quantia de salário recebido. Não podemos ir e nem vir para onde nós quisermos. Também não estou querendo dizer que todos deveriam ganhar milhões de reais por mês para viajar ao redor do globo, por que se não, nós não teríamos nenhum tipo de trabalhador por ai, mas sim de ser remunerado de uma forma mais justa para que possamos ter acesso a mais lazer para nos aliviar do stress do dia a dia e curtir melhor nossa família.

            Estamos em um circulo perverso onde a pobreza gera pobreza e a riqueza gera riqueza. A possibilidade de uma pessoa que é considerada pobre hoje ter chances de sair desse nível para tentar crescer na vida é quase impossível, pois os únicos empregos que vão adquirir serão aqueles nos quais irão ganhar mal para alimentar a família, e a possibilidade de aumentar seu nível educacional é impossível, pois não terá dinheiro algum para pagar por isso. E assim seus filhos terão as mesmas possibilidade do pai e assim sucessivamente, pobreza gerando pobreza, realizando assim o circulo perverso que comentei logo acima.

            Outro grande fator que nos desmotiva bastante na situação que nos encontramos é a falta de reconhecimento pelo trabalho realizado, nos esforçamos todos para realizarmos um trabalho bem feito que fosse solicitado, e em algumas vezes até mais do que foi pedido. Em algumas situações outras pessoas recebem reconhecimento pelo seu trabalho, isso me deixa a ponto de pular no pescoço dela de tanta raiva, a ver sendo elogiada por não ter feito esforço algum. Em muitas empresas existe uma comunicação muito escassa com seus superiores, e a reclamação é o único gesto ou meio de comunicação que vem deles quando encontram algum erro. Errar é humano, claro também não exagere, não somos maquinas “ainda” para executar determinada função todo dia do mesmo jeito.

            Valorize seu funcionário, faça-o se sentir valorizado nas funções que esta exercendo, pois o sucesso da sua empresa depende só dele, elogie, não apenas reclame, faça-o sentir motivado para chegar com vontade de trabalhar e não já pensando na hora de sair. Uma boa estratégia seria a de realizar semanalmente reuniões para falar sobre a situação da empresa, dos atos realizados pelos funcionários e tentar encontrar juntos soluções para os problemas.